Õppepuhkus
Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele võivad üliõpilased ja eksternid taotleda oma tööandjalt õppepuhkust.
Õppepuhkust on üliõpilasel võimalik saada õppeasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeval säilitatakse töötajale keskmine töötasu ja ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata puhkus. Õppeasutuse teatisel tehakse märge üliõpilase akadeemilisel puhkusel viibimise kohta, samuti ka selle kohta, kas üliõpilasel on õigus akadeemilise puhkuse ajal õppida. Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õpingud on peatunud akadeemilise puhkuse tõttu.
Õppe lõpetamiseks on võimalik ühekordselt saada täiendavalt õppepuhkust 15 päeva, mille eest makstakse töötajale töötasu alammäära (miinimumpalka). Tööandja võib keelduda tasemeõppe lõpetamiseks puhkuse andmisest, kui ta on samale töötajale juba andnud puhkust sama õppekava lõpetamiseks.
Õppepuhkuse taotluses määrab üliõpilane, kas ta soovib võtta õppepuhkust õppes osalemiseks või tasemeõppe lõpetamiseks.
Eksternidel on võimalik tasemeõppes osalemiseks võtta tasustamata õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul ja lisaks tasemeõppe lõpetamiseks täiendavalt õppepuhkust 15 päeva, mille eest makstakse töötajale töötasu alammäära.
Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele.
Tõendi õppimise kohta väljastab valdkonna dekanaat või õppekava haldav instituut või kolledž.